ریپورتاژ: معرفی سایت خوب و کاربردی گودکو

داستان گودکو

داستان ما از آن شب سرد زمستانی آغاز شد که

از یک رویداد کارآفرینی به سمت منزل در حرکت بودیم… وقتی که ذهنی آماده داشتیم برای آغاز یک مسیر طولانی و مهم…
البته در آن زمان کوله بار تجارب این چند سال حضور در بازار کار حرفه‌ای مشترک و غیر مشترک ما رو به این نتیجه رسونده بود که جای چیزی در این میان خالیست..
کارفرماها از کارکنان خود راضی نیستند و معتقدند آنها کم کار می‌کنند و خوب کار نمی کنند و تازه حقوق زیادی هم میگیرند..
از آن طرف کارکنان معتقدند که بهتر از همه کار می‌کنند و بیشتر از آنچه که باید، کار می کنند و تازه حقوق خیلی کمی هم میگیرند…
هم کارفرماها ناراضی هستند و هم کارکنان…

به نظر می‌رسید هدف ما مشخص شده بود و باید دست به کار می‌شدیم…
دست به کار شدیم.
تجربه‌‌ها و دیده‌های خودمون، تجارب دوستان و بزرگانی که به ما مشورت می‌دادند، دانش اساتیدی که همواره راهنمایمان بودند، و …. رو کنار هم گذاشتیم..
و سیستمی رو طراحی کردیم و توسعه دادیم که اسمش شد گودکو.

گودکو حالا متولد شده و هدف خودش رو قرار داده: ارتقای کیفیت زندگی کاری و رضایتمندی شغلی شهروندان ایرانی.
ما به این مسیر و به این هدف ایمان داریم و در کنار هم در تلاشیم که گام‌هایی مؤثر در جهت تحقق آن برداریم.

چشم‌انداز گودکو

تبدیل شدن به تاثیرگذارترین مرجع برای کمک به افزایش کیفیت زندگی کاری و رضایتمندی شغلی شهروندان ایرانی و فارسی‌زبانان در سراسر جهان

ماموریت گودکو

ما با بهره‌گیری از اصول مدرن مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها و بابه‌کارگیری امکانات موجود در دنیای فناوری اطلاعات، چارچوبی را توسعه می‌دهیم که هم فرآیند پیداکردن شغل یا همکاران مستعد را آسان کنیم و هم با ارائه‌ی اطلاعات ومنابع آموزشی مفیدومرتبط، آگاهی عمومی و تخصصی دراین زمینه را افزایش دهیم.
ما معتقدیم که با تسهیل فرآیندها و توسعه آگاهی مدیران و کارکنان، قطعا خشنودی و رضایتمندی ایشان در کاروزندگی افزایش می‌یابد.

ارزش‌های بنیادین گودکو

ما در گودکو، این اصول را اعتقاد قلبی خود قرار داده‌ایم و ضمن این که ایمان داریم رعایت آنها برای تعالی هر سازمان امروزی‌ای کمک می‌کند، توسعه و اشاعه‌ی آنها را رسالت خود می‌دانیم:
• شفافیت و صداقت، پیش‌فرض ماست؛ چه در دوستی، چه در کار، و چه در سایر روابط انسانی.
• شادی، مثبت‌نگری، مثبت‌اندیشی و امیدواری، سرلوحه‌ی امور و فعالیت‌های ماست.
• ما به رشد و توسعه‌ی مهارتهای فردی و اجتماعی، و تعالی انسانی توجه ویژه داریم.
• سخت کار می‌کنیم، اما خود را با ماشین اشتباه نمی‌گیریم؛ کار سخت، مستلزم تفریح و استراحت مناسب است.
• کار هوشمندانه‌تر را بر کار بیشتر و سخت‌تر ارجح و اولی می‌دانیم.
• گوش می‌کنیم؛ سپس باز هم گوش می‌کنیم و به جای دهان مطلق بودن، سعی در درک و فهمیدن طرف مقابل داریم.
• شکرگزاریم؛ به خاطر این همه نعمت و این همه زیبایی و این همه دوستی، و سعی می‌کنیم به نوبه‌ی خود بر آنها بیافزاییم.
• اهداف متعالی و بلند مدت را فدای اهداف کوتاه مدت و زودگذر نمیکنیم و در همین راستا حفظ کیفیت بالا را برخود لازم میدانیم.
• رمز موفقیت و ماندگاری را خلاقیت می‌دانیم و باکارتیمی خود سعی در تحقق آن داریم.

پیوندها

فرآیند جذب نیروی انسانی در گودکو به قرار زیر است:
1. دریافت درخواست همکاری از سوی افراد علاقه‌مند
2. بررسی درخواست‌ها، به لحاظ شناسایی افراد مناسب برای موقعیت‌های شغلی موجود
3. تماس تلفنی برای تنظیم جلسه‌ی گفتگوی حضوری
4. تشکیل جلسه‌ی گفتگوی حضوری و تبادل نظر و دیدگاه نسبت به کار، نسبت به موقعیت شغلی مورد بحث، و نسبت به گودکو
5. جشن ورود به گودکو
6. یک ماه همکاری آزمایشی به منظور ایجاد شناخت بیشتر توسط هر دو طرف، در قالب “دوره‌ی نامزدی”
7. توافق برای همکاری بلندمدت

برنامه‌ی جهت‌دهی

روز ورود همکار جدید به گودکو، باید به روزی خاطره‌انگیز برایش تبدیل شود. برای رسیدن به این مهم، ما برنامه‌های زیر را اجرا می‌کنیم:
1. معرفی و آشنایی با کلیه‌ی همکاران
2. آشنایی با کلیات فرآیندهای کاری، واحدهاو …
3. آشنایی با مسئولیت‌های هر فرد
4. برگزاری یک دورهمی کوچک و صرف شیرینی و خوراکی
4. ظرف یک تا سه روز پس از ورود همکار جدید، برنامه‌ای دور همی خواهیم داشت در بیرون از دفتر شرکت. با هم به کافه‌ای یا رستورانی یا پارکی یا… می‌رویم و دور هم خوش می‌گذارنیم و با خلق‌وخوی هم بیشتر آشنا می‌شویم.
البته بعد از همه‌ی اینها، یک زحمت هم برای همکار جدیدمان داریم. ایشان باید در قالب یک مستند به ما بگویند که چه نقاط قوت و چه نقاط ضعفی در برنامه‌ها، رویکردها و عملکرد گوکو مشاهده کرده‌اند. بعد از آن در جلسه‌ای با هم به بررسی برای یافتن راهکارهایی برای اثربخش‌تر کردن نقاط قوت فعلی و کم‌اثرتر کردن نقاط ضعف فعلی می‌پردازیم.


آیا شما سایت یا شرکت خوبی را می شناسید که در این سایت در مورد آن رپورتاژی تهیه کنیم؟ لطفا خودتان یا شرکت یا وبسایت خوبی را که پیشنهاد می دهید در کامنت بنویسید تا بررسی شوند و در صورت تائید رپورتاژی برایش تهیه و به دیگر دوستان معرفی کنیم.


 

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

Leave a Reply

نمایشگاه مجازی فارس، ارایه دهنده محتوای فاخر فارسی، مقالات مفید و گلچین شده از سراسر وب
+98-936-917-5733