بزرگ ترین اشتباهات متقاضیان جوان کار

بزرگ ترین اشتباهات متقاضیان جوان کار

این موارد را در نظر بگیرید: جوان متقاضی کار و بی تجربه ای با ۱۵ دقیقه تاخیر و بدون عذرخواهی در جلسه مصاحبه حاضر می شود و از مصاحبه کننده سطل زباله درخواست می کند تا آدامس خود را در آن بیندازد؛ متقاضی بیست و چند ساله دیگری در مصاحبه تلفنی شرکت می کند که ناگهان ارتباط تلفنی قطع می شود و او دو ساعت بعد تماس می گیرد و بدون عذرخواهی، توضیح می دهد که در حال آشپزی بوده که گوشی تلفن در ظرفشویی افتاده است؛ مادری با رئیس پسرش تماس می گیرد تا علت عدم استخدام او را در پایان مرحله کارآموزی جویا شود.

دنی تیکتین کوپلیک، کارشناس مدیریت اجرایی در نیوجرسی آمریکا، داستان هایی از این قبیل بسیار دارد. نیمی از تحقیقات وی در چند سال اخیر به نسل جوان که اصطلاحا به آن نسل هزاره هم می گویند، مرتبط است. این گروه که افراد بین ۲۰ تا ۳۲ سال را تشکیل می دهند، هنگام جست وجوی کار اشتباهاتی انجام می دهند که از احساس حق به جانب بودن و عدم احترام به اختیار و دخالت بیش از حد والدین ناشی می شود. کوپلیک براساس تجربه خود می گوید: والدینی هستند که مدام تماس می گیرند و ایمیل می زنند و تلاش می کنند فرآیند تعلیم و تربیتی را به شکل جزئی تری مدیریت کنند. خانم کوپلیک جلسات ماهانه ای را برای این والدین ترتیب می دهد تا از آنها بخواهد برای مقابله با این قبیل مشکلات فرزندانشان، دست از دخالت کردن بردارند و به آنها می آموزد که به فرزندانشان تربیتی پایدار بدهند و اغلب این والدین از فرزندانشان می خواهند مخارج زندگی خودشان را تامین کنند. در ادامه برخی اشتباهات این گروه از متقاضیان کار توسط خانم کوپلیک ارائه شده تا اگر جوینده کار هستید از انجام آنها پرهیز کنید.

۱) حق به جانب رفتار کردن

یکی از پیامدهای تربیتی نسل جدید این است که طوری بار آمده اند که تصور می کنند رفتارشان همیشه درست است و حق با آنها است. به طور مثال، فردی که تازه استخدام شده، همان روز اول به مسوول خود می گوید که باید امروز زود برود تا به کلاس اسب سواری خود برسد. این مساله نشان می دهد او مسوولیت پذیر نیست و برای انجام آن کار نامناسب است.

۲) دیر فراگرفتن کارها

دانشجویانی که سال پایانی تحصیلات خود را سپری می کنند، باید در تعطیلات تابستان دوره کارآموزی شغل موردنظر خود را پشت سر بگذارند تا زمانی که وارد بازار کار می شوند، سریع تر کار را یاد بگیرند و بتوانند پیشرفت کنند؛ اما درمورد فردی که دیرتر این مراحل را طی کند، این مساله می تواند منجر به از دست دادن شغلش شود.

۳) عدم بهره برداری از گروه متخصص ها

والدین و دوستان باتجربه متقاضیان کار، باید آنها را آگاه کنند که بهترین مکان برای کسب تجربه، همان دانشگاه است. متقاضیان باید در طول دوران تحصیل با افراد کارشناس و باتجربه در ارتباط باشند تا پیش زمینه ورود به بازار کار را داشته باشند.

۴) استفاده از رزومه های کاری خودمحور

جویندگان جوان کار اغلب در نوشتن رزومه مهارت لازم را ندارند و نمی دانند چگونه باید از کلمات و عبارت های لازم بهره بگیرند. یکی از بارزترین اشتباهات این افراد نوشتن نیازهای خود و مسائلی است که صرفا برای خودشان مهم است؛ اما اطلاعات کافی و لازم به کارفرما را نمی دهند تا از توانمندی های آنها آگاه شوند. به طور مثال، یک جوینده کار بی تجربه در رزومه خود می نویسد: من به خوبی می توانم از مهارت ها و ایده های خود استفاده کنم و قدرت یادگیری بالایی هم دارم. این جملات هیچ اطلاعاتی درمورد مهارت های شما به کارفرما نمی دهد؛ بنابراین از کمک یک فرد باتجربه برای نوشتن رزومه بهره ببرید تا کمترین میزان خطا را داشته باشد.

۵) نوشتن نامه تکمیلی که تکرار رزومه است

بسیاری از متقاضیان جوان، حتی اطلاعات تکمیلی خود را درست شبیه رزومه می نویسند. نامه اطلاعات تکمیلی باید کوتاه و مجزا باشد و اطلاعات مشخصی درباره مهارت های متقاضی را دربرداشته باشد.

۶) انجام تحقیقات ضعیف

اغلب متقاضیان کار، قبل از مصاحبه فقط نگاهی جزئی به وب سایت شرکتی که قرار است در آن مصاحبه انجام دهند، می کنند؛ در صورتی که باید همه اخبار و فعالیت های وب سایت را به دقت و کامل مطالعه کنند تا در مورد فعالیت ها، اهداف و چشم اندازهای شرکت اطلاعات مناسبی داشته باشند.

۷) امتناع از پاک کردن اطلاعات نامناسب در شبکه های اجتماعی

تمامی اطلاعات نامناسب و هرگونه عکس و مطالب نامناسبی را که در شبکه های اجتماعی دارید، باید پاک کنید یا توسط قفل های مناسب دسترسی به آن را به صفر برسانید؛ زیرا این اطلاعات می تواند به ضرر شما باشد.

۸) عدم قدردانی و تقدیر از شخص مصاحبه گر

هنگامی که مصاحبه شما تمام می شود از اینکه مصاحبه گر برای شما زمان گذاشته، از وی شخصا قدردانی کنید. این کار احتمال قبولی شما را بالا می برد و حتی برای محکم کاری می توانید برای آنها ایمیل تشکر ارسال کنید.

۹) عدم نشان دادن تفاوت نسل ها

کوپلیک خاطره ای از یکی از کارآموزانی می گوید که در پایان دوره کارآموزی خود به سمت دفتر متصدی یک شرکت بزرگ می رود و می گوید: «آیا می توانم بخشی از بازخوردهای دوره کارآموزی خود را به شما بدهم؟» افراد جوان اغلب عادت به ابراز وجود خود در گفت وگو دارند و موفق به درک موقعیت خود در سلسله مراتب موجود نمی شوند.

۱۰) تکیه بیش از حد به آگهی های استخدام

من این موضوع را بارها در مقاله های مختلف در رابطه با اشتباهات رایج متقاضیان کار عنوان کرده ام؛ زیرا یکی از مشکلات مهم است. باید بدانید بیشتر افرادی که در شرکتی مشغول به کار می شوند، به واسطه آشنایان خود کارشان را پیدا کرده اند؛ بنابراین به جای اینکه همه زمان خود را در میان آگهی های اینترنتی و روزنامه ها صرف کنید، به دنبال افرادی باشید که می توانند موجبات استخدام شما را در شرکت موردنظر به وجود بیاورند.

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail

Leave a Reply

نمایشگاه مجازی فارس، ارایه دهنده محتوای فاخر فارسی، مقالات مفید و گلچین شده از سراسر وب
+98-936-917-5733